Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороны 2 февраля 2011 01:29
Izida
Здравствуйте! Мне тоже предложили работу в Визовом отделе Пегаса. С этой Галиной Бикметовой общалась, конечно она не орала, но сразу интуитивно произвела впечатление человека не доброго. Теперь сомневаюсь стоит ли лезть в это болото. Может кто-то подробнее расскажет об этой компании?
Руководство офиса в т.ч. Рустем Силаметов создает невыносимые условия для проживания сотрудников,за последние сутки 3 сотрудниц переселили в отель,находящийся в удалении от магазинов,где можно купить продукты ,кафе,где можно поесть,интернет,необходимый для работы ежедневно стоит 200батт/час,стирка белья-15 батт одна единица.Комнаты ,в которых нет окон,туалет и ванна находятся на так называемом балконе,куда в сезон дождей постоянно льется вода.Комнаты сырые,покрытые плесенью и темные.Кроме того,персонал отеля не говорит по английски.Экономия для фирмы огромная,а что будет происходить со здоровьем ,как физическим,так и психическим сотрудников ,дела нет никому.А эти сотрудники-лицо компании,туристы встречаются с ними,а не как не с офисными работниками.И если сотрудник буде голоден,не выспавшимся или больным-авторитет компании явно проиграет.Само же начальство живет в прекрасном месте,прекрасном особняке,имеет машины.Если это безобразие не прекратиться,будем ШУМЕТЬ дальше! Положительные стороны
Есть возможность получить опыт,но ценой здоровья,не знаю стоит ли
Всё зависит от руководства отделов. Сильно! Я ушла после смены руководителя примерно через 6 месяцев. Больше не выдержала. Когда тебе периодически напоминают, что тебе легко найдут замену, то ты легко находишь замену работы. Минус больших компаний в том, что сотрудника воспринимают как отдельную шестерёнку, которую заменили и всё пошло дальше. И дают это сотруднику понять. Чем хуже руководитель, тем больше он продавливает такую линию общения с коллективом. Зарплаты невысокие, но и не очень низкие. Для начинающих работать - нормально. Для профессионалов - мало. Условия труда..... сейчас офис переехал - не знаю. но наш отдел с своё время сидел с комнате с прозрачными стенами с малюсенькими окнами под потолком, которые даже полностью не открывались, в здании какого-то бывшего завода, без кондиционера, летом, в 40 градусов у нас была такая "сауна", что в конце дня у сотрудников раскалывались головы. Естественно, полностью искусственное освещение. Руководство сначала долго слушало о нашей проблеме, потом повесило НЕРАБОЧИЙ кондиционер и спустя примерно 10 месяцев его подключило. Наш зал мы добродушно называли "аквариум".
Можно также отметить большой поток звонков. В сезон сразу после того, как кладёшь трубку, раздаётся новый звонок. И так ВЕСЬ рабочий день. Психологически и физически это очень сложно. Вывод такой: товарищи новички в туризме, если никуда больше не берут - идите, получите опыт и необходимые навыки. Но, как только почувствуете, что стали более-менее профессионалом, то подумайте, что именно вы делаете в компании. Или у вас есть организаторские навыки хорошие и тогда пытайтесь стать начальником отдела или уходите. В мелких компаниях гораздо лучше условия труда, зарплата, трудозатраты и отношение руководства другое. Держит на рабочем месте часто просто привычка и страх перед переменами. И ещё! Важный момент! После рабочего дня не хочется куда-то пойти, встретиться с друзьями и тд. Работа в такой компании выматывает. Сильно. Положительные стороны
Интересный коллектив, в котором есть и молодые сотрудники, которые работают до 2 лет в туризме, и более зрелые. Конечно, в агентстком отделе - самые интересные люди. Эти люди работают давно, более 5 лет, из-за этого доверия к ним больше. Естественно, их и посылают в какие-то дорогие рекламные туры. Для нового сотрудника будет ценно, что зарплата ВСЯ белая. Даже премиальные. Правда, готовьтесь, что с премиальных будет вычитаться подоходный налог. На моей памяти проводился один тренинг по повышению продаж, то есть мы выезжали, с нами занимался тренер, потом пару раз проводились совещания, как именно мы применяем полученные знания. Телефонные разговоры записываются и выборочно прослушиваются. Нет проблем прийти в другой отдел и попросить о чем-то помощи. Отдел бронирования всегда поможет, но вот они работают "на износ". Если другие отделы могут встать и уйти домой, то бронировщики, пока всех на рейсы не посадят, уйти не имеют права. Люди же просто не улетят на отдых. В бронировании действительно сложно, мне кажется. Я работала в отделе Ритейл, это продажа туров физическим лицам. В Пегасе освоила профессию менеджера по туризму. Плюс такого большого оператора в том, что он может позволить себе обучение новых сотрудников. регулярно проводятся семинары по направлениям, меня посылали в бесплатные рекламные туры примерно 1 раз в полгода. Правда, если вы решите уйти, а после рекламного тура прошло меньше.... не помню, года, кажется, то часть его стоимости у вас вычтут из последней зарплаты. Вы подписываете об этом бумагу отдельную. Есть электронная система контроля прихода-ухода сотрудников на рабочее место каждый день. Кухня, на которой можно разогреть еду. Вообще, отношение к компании скорее хорошее, но уходила без сожаления.
Отрицательные стороныПегас - это мир сплетен и склок. Все хороши! Даже руководители отделов. Смирнова, Подгорная, Букрей. Все в компании начинается с верхушки. Когда стоишь в курилке с слышиш как Смирнова рассказывает Подгорной и Букрей какое свадебное платье выбрала ее подчиненная. Они слушают с неподдельной заинтересованностью. Не стоит даже рассказывать о Маргарите (Директоре по персоналу!). Эта бабуля не знает меры в сарафанном радио! Поощряет доклады Габуевой (которая из рекламы).
Сейчас я работаю в женском коллективе и это очень сильно изменило мое представление о нем. Уважаемые читалели, вы не представляете, каким хорошим и сплаченым бывает женский коллектив.
Подводя итог своего отзыва, хочу предупредить, как человек, проработавший год в Пегасе!
Я вижу две причину, по которой стоит работать в Пегасе:
1. Срочно нужно поднять денег (проработав 1-2 месяца)
2. Нужно бесплатное обучение в сфере туризма.
Если кандидат(ка) на вакансию, не имеет под собой 1 или 2-ой причины, то, мое мнение, что о своем положительном решении поработать в Пегасе он(она) пожалеет.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныУжасный директор Самарского филиала Тришин И.И. Он действительно невменяемый! Когда я сказала ему о том, что я не хочу работать в компании, на меня вылилось стольок грязи и негатива! Он насильно пытался удержать меня в кабинете для выслушивания его нотаций! Применял физическую силу, было услышано столько оскорблений! И это все за то, что, проработав целую неделю на добровольных началах (у них так принято), мной было сделано не мало качественной работы!!! Я желаю ему скорейшего увольнения с его должности, возможно тогда в компании не будет такой текучки и такого раздора между коллективом!!!Положительные сторонынет
Директора данной компании разводят своих менеджеров на деньги, текучка кадров страшная, и никто не ушел без скандала. Подписывая ученический договор - подписываешь приговор. Захочешь уйти раньше ,чем через год- будешь платить штраф в размере 15 000 рублей. Зам.директора злой, неприятный человек, который за год вытрепала всему коллективу нервы. Приведу пример: наорала на менеджера за то,что она стоя пила воду. Да,да ,вот такой обсурд. НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!! ОЧЕНЬ ПОЖАЛЕЕТЕ, и еще виноватыми останитесь Положительные стороны
Положительные стороныПолностью согласна с предыдущим мнением, абсолютно психически нездоровый руководитель. Текучесть кадров большая, работают постоянно только кланом: родственники и друзья директора, иначе выдержать просто невозможно, отношение как к рабам. Руководителю записаться на рием к психиатру как можно быстрее, а то реально будет поздно...Отрицательные сторонынет
Нелегально работают иностранцы и другие граждане не оформленные по тк. Мне тут птица на хвосте принесла что слили всю информацию в трудовую инспекцию, налоговую, фас и Т. Д. Так что скоро контора закроется. Россия в беду своих хачами не бросает. Положительные стороны
Родственника можно все. Разве что людей не убивать.
Минусов намного больше: самый большой минус - некорректное, а порой просто хамское поведение в отношении сотрудников, неуважение, прессинг, полное нарушение прав. При собеседовании не говорят, что рабочие субботы не оплачиваются и что официальные праздники рабочие и тоже без оплаты. В праздники ставят рабочие смены, то есть работа не каждый день, но тем не менее планировать что то на эти дни невозможно, т.к расписание смен вывешивают за пару дней до праздников. Особенно это тяжело у кого семьи, дети, и кто приезжий из другого города, эти люди в праздники хотят навестить семьи, но в Пегасе это нереально, попробуйте купить билеты за один-два дня на новогодние каникулы! Предлагают работу в праздники компенсировать отгулом, который дают тогда, когда удобно руководству, то есть тот день, который нужен вам, вы не получите. Таким образом ваш отгул просто теряет смысл. Свинство! Совершенно нет карьерного роста, нет индексации ЗП, новые объемы работы ты выполняешь без оплаты. Нет списка трудовых обязанностей, его не дают при оформлении. Нагло сокращают обед - всего 45 минут, на каком основании?! По поводу отпусков тоже сплошные нарушения: летом - нельзя (лето - это в туризме с мая по сентябрь), в апреле - нельзя потому что рекламники по летним направлениям, в декабре - нельзя надо продавать новогодние туры, март - нельзя потому что туристическая выставка, сентябрь - нельзя выставка и рекламники по зимним направлениям. Что остается? Весь коллектив просто не успевает в итоге сходить в отпуск, и есть люди которые пашут год-полтора без отпуска! Или например вы хотите взять две недели и съездить отдохнуть с семьей, а вам дают только неделю, больше "не могут", остальное занято! Или еще пример, брать отпуск можно только с понедельника, то есть одна неделя с пн по пн, две недели так же, а если ты нашел себе тур в который хочешь поехать с другого дня недели, например со среды отличная цена, но 14 ночей ты уже взять не можешь потому что не вернешься к пн. Сдвинуть даты никак нельзя, руководство не гибкое, делают удобно только себе! Маразм, правда? То же самое с субботами, если на отпуск выпадает твоя раб. суббота, ты обязан ее отработать, всем срать, что у тебя отпуск и ты планируешь уехать, ты обязан поменяться с коллегами и потом по возвращению отработать, не можешь поменяться? не с кем договориться? - ВЫХОДИ И ПАШИ! Кстати, правила работают в отношении далеко не всех, есть любимчики, которых и в мае в отпуск легко отпустят и в праздники смен не влепят)) Но истинное лицо Пегас показал во время наступления кризиса, когда надо было сократить коллектив, так сказать, "без потерь" (для фирмы, разумеется))) На протяжении двух месяцев ноябрь - декабрь сотрудников жестко прессовали, вызывали в кабинет руководства и заставляли написать заявление "по собственному", настаивали, уговаривали, унижали. Доходило до реальных угроз, подделки документов и абсурда! Были сотрудники, которым просто вырвали питание у компов и сказали охраннику вышвырнуть их из офиса и не пускать больше. Есть очевидцы этих происшествий, есть аудиозаписи угроз и уговоров у некоторых сотрудников)) Так что...думайте сами, решайте сами идти или не идти! P.S для руководства Пегаса, которое читает отзывы о своей компании, по поводу аудиозаписей это не шутка, не расслабляйтесь)) Положительные стороны
- хороший коллектив
- белая хорошая ЗП, официальное оформление по ТК
- бесплатные рекламные туры 2 раза в год
Из отрицательного:
- рабочие НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ субботы, которые, если, не дай Бог, попалутся на отпуск, то ты должен их даже в отпуске отработать, либо поменяться с другим сотрудником
- полное отсутствие соблюдения ТК РФ
- ужастное начальство в лице Парфеновой Лилии и Назарова Имрана, которые не считают сотрудников за людей, для них вы просто крепостные, которым ни в коем случае нельзя давать вольную
- у многих сотрудников есть по 4-6 месяцев не отгулиных отпусков
- летом нет отпуска и отгулов
- в отделе по работе с агентствами осталось работать 12 человек, а учитывая объёмы работы компании, после рабочего дня ты выходишь в прямом смысле выжатым
- нет перспектив в карьерном росте и нет индексации зп
Хотелось бы поделиться с соискателями, которые, по своей наивности или от незнания, захотят устроится в Пегас
Тут не будет хорошей работы или нормального отношения со стороны начальства, тут будет каторга и кабала, в которую обязательно вас загонит Парфенова Л.А.
Эта лицемерная и малоприятная особа будет вам рассказывать о том, как всё рамчудесно, а потом, при ближайшей вашей просьбе, пошлет вас лесом и оставит малоприятный осадок
Работа превратится в рутинные будни, где будет множество звонков от агентств с вопросами о вечных изменениях полетной программы и о том, как всё хреново у коня
Единственное, на чем держется конь, это коллектив, но даже его не пытается уберечь господин Акпынар, который доверил всё Назарову и Парфеновой.
К слову о том, что творилось перед новым годом, когда "руководство" решило устроить чистку кадров, чтобы не проводить официальное сокращение-была придумана некая "аттестация", в ходе которой, отдел был сокращен в 4 раза, причём незаконно
У людей просто включали компы и вызывали охрану, говоря, что человек тут больше не работает.
Так что подумайте 100500 раз, прежде чем идти работать в Пегас, потому что вы рискуете стать сами конем, на котором только пашут и не прикармливают Положительные стороны
Из положительного:
- коллектив
- бесплатные рекламники
- возможность устроиться без опыта в туризме
- официальное трудоустройство и белая зп
загрузка на 200%, объёмы очень большие, так как это самый крупный туроператор в России, оно и понятно, а вот зарплаты не ахти. пашешь как конь пегасовский, премия была только 1 раз, и на том спасибо. дежурная суббота где-то раз в месяц не оплачивается никак. летом в отпуск тоже не мечтайте. Положительные стороны
за год работы получил колоссальный опыт. нравилось почти всё, и коллектив и сама работа. движуха, запарки, зато интересно. нормальное адекватное руководство. зарплата всегда вовремя и в полном объеме. карьерный рост есть, но это надо минимум лет 5 отпахать. есть скидки на путёвки.
Пегас - это мир сплетен и склок. Все хороши! Даже руководители отделов. Смирнова, Подгорная, Букрей. Все в компании начинается с верхушки. Когда стоишь в курилке с слышиш как Смирнова рассказывает Подгорной и Букрей какое свадебное платье выбрала ее подчиненная. Они слушают с неподдельной заинтересованностью. Не стоит даже рассказывать о Маргарите (Директоре по персоналу!). Эта бабуля не знает меры в сарафанном радио! Поощряет доклады Габуевой (которая из рекламы).
Сейчас я работаю в женском коллективе и это очень сильно изменило мое представление о нем. Уважаемые читалели, вы не представляете, каким хорошим и сплаченым бывает женский коллектив.
Подводя итог своего отзыва, хочу предупредить, как человек, проработавший год в Пегасе!
Я вижу две причину, по которой стоит работать в Пегасе:
1. Срочно нужно поднять денег (проработав 1-2 месяца)
2. Нужно бесплатное обучение в сфере туризма.
Если кандидат(ка) на вакансию, не имеет под собой 1 или 2-ой причины, то, мое мнение, что о своем положительном решении поработать в Пегасе он(она) пожалеет.
Ужасный директор Самарского филиала Тришин И.И. Он действительно невменяемый! Когда я сказала ему о том, что я не хочу работать в компании, на меня вылилось стольок грязи и негатива! Он насильно пытался удержать меня в кабинете для выслушивания его нотаций! Применял физическую силу, было услышано столько оскорблений! И это все за то, что, проработав целую неделю на добровольных началах (у них так принято), мной было сделано не мало качественной работы!!! Я желаю ему скорейшего увольнения с его должности, возможно тогда в компании не будет такой текучки и такого раздора между коллективом!!!
Знакомство с коллективом Пегас Туристик у меня так и не состоялось... Почти... Все по-порядку. Я в поиске работы. Скинула свое резюме в Пегас Туристик. Пригласили на собеседование. Заполнила анкету, приложила копию паспорта (для чего-то попросили...). Собеседование проводили сотрудник по кадрам и финансовый директор. Вроде как дали положительный ответ, только напоследок дали тест, по результатам которого фирма решит на какую должность меня примут. Обещали перезвонить. Не перезвонили... Через день мне предложили работу (другая организация), но я то помню о договоренности с Пегасом. Звоню сама, спрашиваю, какое решение принято по моей кандидатуре, и сказала, что мне сделали предложение в трудоустройстве, но Пегас для меня если что будет предпочтительней. Мне ответили, что все "укатили" в Турцию на корпоратив, и что по возможности мне перезвонят. Перезвонили... Обрадовали... Принимают, но с учетом что тест был не особо хорошо написан - на "меньшую" должность. Обрадовалась безумно. Отказала другой организации, хотя там зарплата была бы больше и к дому поближе. Посчитала, что работа в крупной и стабильной компании важней. Потом перезвонили из Пегаса, попросили выйти на день позже, т.к. человек, который введет в курс дела на больничном. И вот перед долгожданным выходом звонок:"Вакансия приостановлена. Удачи." Хожу весь день под впечатлением... В итоге поразмыслив, решила, что наверно ничего не потеряла, уж за 16 хваленых лет, можно было научится планировать состав штата, и не совсем профессионально заниматься таким вот кидаловом.И недаром говорят :"Не все то золото, что блестит". Прочитав остальные отзывы утвердилась в своем мнении. Комментарии:2 февраля 2011 01:29
Izida
Здравствуйте! Мне тоже предложили работу в Визовом отделе Пегаса. С этой Галиной Бикметовой общалась, конечно она не орала, но сразу интуитивно произвела впечатление человека не доброго. Теперь сомневаюсь стоит ли лезть в это болото. Может кто-то подробнее расскажет об этой компании?
